强积金是企业缴纳吗

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第1种观点： 法律分析：在，一般劳工是不享受退休金的，2000年后，才实行强积金制度，即每人拿出5%的工资，企业配套5%，交到强积金管理部门，由他们运作挣利息，65岁退休后可领取此款。现有的退休养老制度主要有三个部分。第一部份是由“综援”(类似内地的居民最低生活保障)和高龄津贴组成，这部分资金由财政统一支出。但申请有一定要求，两种津贴的金额均为每月千余元港币，对于的物价来说，也只能买买生果，所以也叫生果津。第二部份统称为“职业储蓄”，也就是的“强制性公积金”和“职业退休计划”。强积金带有强制色彩，根据相关法律规定，任何18至65岁在职人士必须参加强积金计划。标准为雇员每月收入的10%，其中5%由雇员缴纳，另外5%由雇主缴纳。强积金制度虽施行仅十余年时间，但在参与率很高，目前是养老金体系中的核心部分。第三部分是“个人储蓄及家庭资助”，市场上有丰富的养老投资理财产品，在职人士拥有多种选择为自己的养老投资。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

第2种观点： 法律分析：目前是没有退休金制度的，近年来开始推行“强积金”的社保制度，简单来说就是雇主和劳动者本人各种5%的比例，并由指定有资质的投资公司负责投资，这笔钱累计到65岁的时候，有多少就能领取多少了。法律依据：《强制性公积金计划条例》二.让积金局在二二年一月一日开始向强积金核准受托人收取相当于强积金计划净资产值0.03%的法定注册年费。

第3种观点： 法律主观：你好，关于有没有退休金这个问题，我的回答如下：目前还没有真正意义上的" 退休工资 "，但在2000年12月1日正式实行的一项( 强制性公积金 )，强制18至65岁就业人口成立基金以作退休之用。强积金与退休金或普通公积金不同，强积金是终生的，雇员要到65岁之后，或者出国移民等原因才能取回利益。强积金实行后，回报率不理想，甚至数年录得亏损，又被质疑行政费高、作为中介的金融机构成了最大得益者，强积金又令雇主从而省回遣散费、对现时的老人毫无帮助等负面评价。 <强制性公积金>就是强制在职人士和公司每月供出薪水的百分之五，满六十五岁后取回养老。

第1种观点： 强制性公积金缴纳的比例是多少？与超过300万劳工阶层切身利益息息相关的强制性公积金计划，终于在酝酿经年之后得以实现，在今天全面推行，12月31日的发薪日开始供款、扣薪水，劳资双方各自供款5%，最高供款为1000港元（200新元）。积金局提醒已经参加强积金计划的雇员，12月份工资并不要扣除强积金供款，明年1月才要扣除该月薪金百分之五作为供款，但是雇主和自雇人士则需要在12月起开始供款。港府已经强调，强积金计划不会延期实行，并且，当局有权检控没有登记者，初犯最高可以被罚款10万港元与监禁半年。业界称，假如当局“执正来做”（严格执行），将有数以百计的雇主或者自雇人士被控，排期聆讯大概要排至明、后年。而在强积金计划正式实施前夕，中小企业国际交流协会，昨天仍对强积金提出数项建议，包括建议立例规定服务提供者，向供款者徵收的行政费用。除此之外，又要求容许受惠者在退休的时候，按认可理由取回部分累积权益以作急用，及强烈要求删除将违例雇主及雇员监禁的罚则。另一方面，该会亦期望在计划实施第一年，考虑让成立未足两年，或公司人数未足五人的公司，雇主可以选择是否就强积金供款。据了解，虽然港府对强积金的实施有60天的宽限期，但是许多雇主，尤其是中小型企业及自雇人士，昨天才非常心急地赶去登记，表现出人的特性——要到最后冲线时候才去做。市场消息透露，目前仍有三成雇员及五成雇主，涉及约50万人仍未登记。为了让这批“迟到者”避免违法，各保险公司及银行要加班及加人去接受登记。另外，各项争客的优惠，亦将在宽限期内继续。这就是关于您问题的相关法律。