强积金是什么意思？

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第1种观点： 法律分析：在，一般劳工是不享受退休金的，2000年后，才实行强积金制度，即每人拿出5%的工资，企业配套5%，交到强积金管理部门，由他们运作挣利息，65岁退休后可领取此款。现有的退休养老制度主要有三个部分。第一部份是由“综援”(类似内地的居民最低生活保障)和高龄津贴组成，这部分资金由财政统一支出。但申请有一定要求，两种津贴的金额均为每月千余元港币，对于的物价来说，也只能买买生果，所以也叫生果津。第二部份统称为“职业储蓄”，也就是的“强制性公积金”和“职业退休计划”。强积金带有强制色彩，根据相关法律规定，任何18至65岁在职人士必须参加强积金计划。标准为雇员每月收入的10%，其中5%由雇员缴纳，另外5%由雇主缴纳。强积金制度虽施行仅十余年时间，但在参与率很高，目前是养老金体系中的核心部分。第三部分是“个人储蓄及家庭资助”，市场上有丰富的养老投资理财产品，在职人士拥有多种选择为自己的养老投资。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

第2种观点： 法律分析：目前是没有退休金制度的，近年来开始推行“强积金”的社保制度，简单来说就是雇主和劳动者本人各种5%的比例，并由指定有资质的投资公司负责投资，这笔钱累计到65岁的时候，有多少就能领取多少了。法律依据：《强制性公积金计划条例》二.让积金局在二二年一月一日开始向强积金核准受托人收取相当于强积金计划净资产值0.03%的法定注册年费。

第3种观点： 法律主观：你好，关于有没有退休金这个问题，我的回答如下：目前还没有真正意义上的" 退休工资 "，但在2000年12月1日正式实行的一项( 强制性公积金 )，强制18至65岁就业人口成立基金以作退休之用。强积金与退休金或普通公积金不同，强积金是终生的，雇员要到65岁之后，或者出国移民等原因才能取回利益。强积金实行后，回报率不理想，甚至数年录得亏损，又被质疑行政费高、作为中介的金融机构成了最大得益者，强积金又令雇主从而省回遣散费、对现时的老人毫无帮助等负面评价。 <强制性公积金>就是强制在职人士和公司每月供出薪水的百分之五，满六十五岁后取回养老。

第1种观点： 强制性公积金缴纳的比例是多少？与超过300万劳工阶层切身利益息息相关的强制性公积金计划，终于在酝酿经年之后得以实现，在今天全面推行，12月31日的发薪日开始供款、扣薪水，劳资双方各自供款5%，最高供款为1000港元（200新元）。积金局提醒已经参加强积金计划的雇员，12月份工资并不要扣除强积金供款，明年1月才要扣除该月薪金百分之五作为供款，但是雇主和自雇人士则需要在12月起开始供款。港府已经强调，强积金计划不会延期实行，并且，当局有权检控没有登记者，初犯最高可以被罚款10万港元与监禁半年。业界称，假如当局“执正来做”（严格执行），将有数以百计的雇主或者自雇人士被控，排期聆讯大概要排至明、后年。而在强积金计划正式实施前夕，中小企业国际交流协会，昨天仍对强积金提出数项建议，包括建议立例规定服务提供者，向供款者徵收的行政费用。除此之外，又要求容许受惠者在退休的时候，按认可理由取回部分累积权益以作急用，及强烈要求删除将违例雇主及雇员监禁的罚则。另一方面，该会亦期望在计划实施第一年，考虑让成立未足两年，或公司人数未足五人的公司，雇主可以选择是否就强积金供款。据了解，虽然港府对强积金的实施有60天的宽限期，但是许多雇主，尤其是中小型企业及自雇人士，昨天才非常心急地赶去登记，表现出人的特性——要到最后冲线时候才去做。市场消息透露，目前仍有三成雇员及五成雇主，涉及约50万人仍未登记。为了让这批“迟到者”避免违法，各保险公司及银行要加班及加人去接受登记。另外，各项争客的优惠，亦将在宽限期内继续。这就是关于您问题的相关法律。

第1种观点： 法律分析:强积金是强制性公积金的简称,的强制性公积金,是一项退休储蓄计划。法律依据:《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

第2种观点： “强积金” 全称是 “强制性公积金” ，强积金是一个社区词，仅在地区通用，《强制性公积金计划条例》是特区推行的一项强制性退休计划，任何18-65岁在职人士都需要参加该计划，以协助本港的就业人士安渡退休生活。雇主和雇员均需供款，标准为“有关所得”（包括当月薪金、佣金、红利、津贴等）的5%。自雇人士供款标准为自我收人的5%。供款标准还依收人水平高低有特别规定，如月收人不足4000元者，雇员可免于供款，但雇主仍要供款;而对于月收人高于20000元者，供款额以2000元为高限。强积金计划分为：集成类信托积金:这是一种最普遍的强积金，它可以让职工、企业老板、以及雇佣的人员将其积累的累计权益进行转移。这一类强积金可以让不同类别的人员进行交款，让整个积金计划更加有效率;雇主营办积金:这类强积金仅雇主的雇员或者相关公司的人员进行参与，相对来说群体更大，成本可以得到有效控制;行业强积金:是为了人员管理相对复杂的餐饮和建造业而专门建立的强积金，在行业内互相流通不需要进行强积金转换。法律依据：《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。第二十九条住房公积金的增值收益应当存入住房公积金管理中心在受委托银行开立的住房公积金增值收益专户，用于建立住房公积金贷款风险准备金、住房公积金管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金。第三十条住房公积金管理中心的管理费用，由住房公积金管理中心按照规定的标准编制全年预算支出总额，报本级财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上交本级财政，由本级财政拨付。住房公积金管理中心的管理费用标准，由省、自治区、直辖市建设行政主管部门会同同级财政部门按照略高于国家规定的事业单位费用标准制定。